Tes avantages
chez Manor

Manor doit sa réussite à l’engagement de son personnel. Nous le récompensons par des offres intéressantes.

CONDITIONS D’EMPLOI

CONDITIONS D’EMPLOI

Nous nous engageons à offrir des bonnes conditions de travail équitables.

Salaire minimum de CHF 4000
5–7 semaines de congé
Primes de fidélité attrayantes tous les 5 ans d’ancienneté
RABAIS POUR LE PERSONNEL

RABAIS POUR LE PERSONNEL

Nous sommes encore plus attrayants pour nos collaborateurs.

10-25 % Manor Non Food
20 % restaurants Manora
10 % Manor Food
Rabais supplémentaires sur les vêtements pour les collaborateurs de vente
FORMATION INITIALE ET CONTINUE

FORMATION INITIALE ET CONTINUE

Pour que nos collaborateurs rencontrent toujours le succès dans leur travail.

Training Academy interne avec des cours dans les domaines Basics, Sales, Buying et Leadership
Méthodes d'apprentissage modernes (eLearning, vidéo, gamification)
Programmes de promotion et de carrière
FAMILLE ET CARRIÈRE

FAMILLE ET CARRIÈRE

Chez nous, famille et carrière sont compatibles.

Travail à temps partiel, horaires flexibles
Télétravail (selon la fonction)
Congé paternité de 3 semaines payées et option pour 1 semaine sans solde
Congé d'adoption de 3 semaines payées et option pour 1 semaines sans solde
SANTÉ / BIEN-ÊTRE

SANTÉ / BIEN-ÊTRE

Nous nous soucions beaucoup de la santé et de la satisfaction de nos collaborateurs.

Conseil externe gratuit pour les collaborateurs sur des sujets d'entreprise et personnels ainsi que sur la santé et les finances
Gestion interne de la santé avec des campagnes annuelles
Enquêtes collaborateurs régulières
ASSURANCES SOCIALES ET PRÉVOYANCE

ASSURANCES SOCIALES ET PRÉVOYANCE

Nos collaborateurs sont bien assurés pour la vieillesse et dans les cas d'urgence.

Flexibilité de l'âge de départ à la retraite entre 60 et 70 ans
Différents modèles d'épargne CP
Intérêts sur le capital de prévoyance supérieurs à la moyenne
Offres d'assurance maladie à prix réduit
AVANTAGES

AVANTAGES

Nos collaborateurs bénéficient de conditions préférentielles auprès d'un grand nombre d'entreprises.

Rabais de flotte jusqu’à 30 %
Activités de loisirs (musées, événements, etc.)
Assurances (biens et personnes)
Opérations bancaires
Offres de vacances (voyagistes, compagnies aériennes, hôtels, location de voitures, compagnies de croisières)
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