Deine Entwicklungs-
möglichkeiten

Während 12 Monaten wirst du als Graduate Trainee auf eine Führungsfunktion im Retail vorbereitet. Dabei startest du mit einer Einführung in einem Store, wo du aktiv auf der Verkaufsfläche mitarbeitest um alle Bereiche kennenzulernen, die Prozesse zu verstehen und Manor als Organisation zu entdecken (ca. 3 Monate). Eine Stage am Hauptsitz in Basel ermöglicht es dir, die Zusammenarbeit zwischen Stores und Hauptsitz zu verstehen, in den verschiedenen Units mitzuarbeiten und wichtige Ansprechpersonen kennenzulernen (ca. 2 Monate). Schliesslich tauchst du in die Führungsthemen ein und begleitest zwei Führungspersonen in den Stores während je vier Wochen. Am Ende des Ausbildungsprogrammes übernimmst du für 4–5 Monate die Führung eines Teams, wo du das Gelernte in die Praxis umsetzen und erste Führungserfahrung sammeln kannst. Während der 12-monatigen Ausbildungszeit wirst du in mindestens zwei Sprachregionen eingesetzt und besuchst verschiedene Standorte in der Schweiz.

Mit Abschluss des Trainee Programmes wechselst du in eine Führungsposition als Floor Manager. Eine stetige Entwicklung im Unternehmen soll dich innerhalb von weiteren 1–3 Jahren auf die Funktion als Store Manager vorbereiten. 

Anforderungen

• Bachelor oder Master Studium (vorzugsweise Management)
• Erste Berufserfahrung
• Ambition
• Flexibilität
• Eigeninitiative
• Interesse Retail
• Fliessend in zwei Landessprachen (zwingend)
  

Während 12 Monaten wirst du als Graduate Trainee auf eine Fachfunktion am Hauptsitz vorbereitet. Dabei startest du mit einer Einführung in einem Store, wo du aktiv auf der Verkaufsfläche mitarbeitest um alle Bereiche kennenzulernen, die Prozesse zu verstehen und Manor als Organisation zu entdecken (ca. 3 Monate). Anschliessend wirst du am Hauptsitz in Basel abhängig von deinem Background und deiner Zielfunktion in 1–3 verschiedenen Units aktiv mitarbeiten. Der Grossteil der 12 Monate wirst du in Basel arbeiten, ein Einsatz in einer anderen Sprachregion für den Teil Einführung Stores ist möglich. Auch einzelne Besuche von verschiedenen Standorten in der Schweiz sind eingeplant, jedoch nur tageweise.

Mit Abschluss des Trainee Programmes wechselst du in eine Fachfunktion am Hauptsitz in Basel. Je nach deinen Interessen und deiner Entwicklung ist ein späterer Wechsel in eine Führungsfunktion möglich.

Anforderungen

• Bachelor oder Master Studium (vorzugsweise Management)
• Erste Berufserfahrung
• Ambition
• Flexibilität
• Eigeninitiative
• Interesse Retail
• Fliessend in zwei Landessprachen (von Vorteil)
  

Während 3–6 Monaten wirst du als Executive Trainee auf eine Führungsfunktion im Retail vorbereitet. Dabei ist entweder eine Ausrichtung auf den Supermarkt oder unsere Restaurants möglich. Während des Programmes lernst du alle Teilbereiche eines Supermarktes bzw. eines Restaurants kennen. Auch den Umgang mit den Manor Systemen und Prozessen wirst du dir Schritt für Schritt aneignen. Eine Stage am Hauptsitz ermöglicht es dir weiterhin, die Zusammenhänge zwischen Stores und Hauptsitz zu verstehen und wichtige Ansprechpersonen kennenzulernen. Innerhalb deiner Sprachregion wirst du diverse Standorte Besuchen und von verschiedenen Personen lernen können. Dadurch erhältst du ein sehr gutes Verständnis von Manor und bist optimal für deine Zielfunktion vorbereitet.

Mit Abschluss des Trainee Programmes wechselst du in eine Führungsposition als Assistent Gérant, Gérant, Assistent Supermarktleiter oder Supermarktleiter innerhalb der eigenen Sprachregion.

Anforderungen

• Background Food
• > 5 Jahre Berufserfahrung
• > 3 Jahre Führungserfahrungen
• Ambition
• Eigeninitiative
• Mobilität innerhalb der eigenen Sprachregion
• Interesse Retail
  

Während 3–6 Monaten wirst du als Executive Trainee auf eine Führungsfunktion als Store Manager im Retail vorbereitet. Dabei lernst du alle Fachbereiche, Manor Systeme und Prozesse Schritt für Schritt kennen. Ein Stage am Hauptsitz ermöglicht es dir weiterhin, die Zusammenhänge zwischen Stores und Hauptsitz zu verstehen und wichtige Ansprechpersonen kennenzulernen. Innerhalb deiner Sprachregion wirst du diverse Standorte besuchen und von verschiedenen Personen lernen können. Dadurch erhältst du ein sehr gutes Verständnis von Manor und bist optimal auf deine Zielfunktion vorbereitet.

Mit Abschluss des Trainee Programmes wechselst du in eine Führungsposition als Store Manager innerhalb der eigenen Sprachregion.

Anforderungen

• Background Retail Non Food
• > 5 Jahre Berufserfahrung
• > 3 Jahre Führungserfahrungen
• Ambition
  
• Eigeninitiative
• Mobilität innerhalb der eigenen Sprachregion
• Interesse Retail
  

Was ist die Strategie von Manor? Was sind die aktuellen Top-Themen und die wichtigsten Meilensteine der Vergangenheit? Mit einer halbtägigen Einführung zu diesen Fragen bereiten wir alle neuen Mitarbeitenden auf einen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen vor. Direkt nach ihrem Einstieg können sie sich mit kurzen eLearnings mit den wichtigen Themen Verhaltenskodex und Sicherheit vertraut machen. Willkommen in der Manor Familie!

Gute Führungskräfte tragen massgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Die Manor Training Academy legt darum einen Fokus auf die interne Entwicklung unseres Leadership Teams. So haben wir ein Programm entwickelt, welches den Junior und Senior Manager*innen ermöglicht, sukzessive mehr Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. In Themenbereichen wie Coaching, Kommunikation oder Change Management können unsere Mitarbeitenden von Präsenzveranstaltungen und Online-Kursen profitieren. Diese werden durch die Manor Training Academy konzipiert und von sorgfältig ausgewählten Partnern durchgeführt.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf setzen das Manor Kundenversprechen Tag für Tag in die Praxis um. Sie sind die wichtigste Visitenkarte unseres Unternehmens und Botschafter*innen der schweizweit bekannten Marke Manor. Damit dies jeden Tag aufs Neue gelingt und laufend optimiert werden kann, bieten wir Online- und Präsenzkurse an, die darauf zielen, das besondere Kundenerlebnis umzusetzen. Mit unserem neuen Ansatz der In-Store-Unterstützung können zusätzlich Alltagssituationen im Verkauf analysiert, trainiert und optimiert werden. Darüber hinaus bietet die Manor Training Academy Online-Produkteschulungen an, welche den Beraterinnen und Beratern auf der Verkaufsfläche die nötigen Argumente im Verkaufsgespräch liefern.

Es ist eine Herausforderung, für unsere Kundschaft die gefragtesten Produkte in der bestmöglichen Qualität, der richtigen Menge und zum gewünschten Zeitpunkt in den Warenhäusern zu haben. Neben Logistik-Knowhow brauchen unsere Product Manager und Planner viel Gespür für Marken und Trends in diversen Produktekategorien. Ihre Arbeit trägt dazu bei, dass die Manor Kundinnen und Kunden bei uns finden, was sie suchen – ein wichtiger Treiber in unserem Unternehmen. Darum bieten wir auch im Bereich Buying eine ganze Reihe praxisbezogener Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, unterstützen Fachlaufbahnen und entwickeln unsere Nachwuchs-Product Managers intern.

Unser internes Kursangebot ist abwechslungsreich gestaltet und bietet zu diversenThemen spannende Angebote sowohl in digitaler Form als auch in Classroom Trainings. Dieses Angebot wird stetig an die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte angepasst und weiterentwickelt.

Externe Aus- und Weiterbildungen sind eine tolle Gelegenheit, den eigenen Horizont zu erweitern, Neues dazuzulernen und Kontakte mit verschiedensten Persönlichkeiten zu knüpfen.

Wir unterstützen unsere Führungskräfte im Retail insbesondere in den Weiterbildungen zum Detailhandelsspezialist mit eidg. Fachausweis, Detailhandelsmanager mit eidg. Diplom sowie im Food Bereich dem Wirtepatent und den Ausbildungen G1-3 von GastroSuisse.

Durch unsere Partnerschaft mit der Universität St. Gallen und als Mitglied des IADS, einer internationalen Vereinigung von Warenhäusern, stehen unseren Talenten spannende internationale Ausbildungslehrgänge, Workshops und Studientouren zur Verfügung.

Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter*innen nach individuellen Bedürfnissen und Interessen fachspezifische Ausbildungen beantragen.

Die Begleitung durch eine*n erfahrene*n Kader Mitarbeiter*in bietet unseren Talenten die Möglichkeit während einem Jahr an individuellen Zielen zu arbeiten, Einblicke in neue Bereiche zu erhalten und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Der/die Mentor*in steht hierbei mit seinem/ihrem Know-How und Erfahrung zur Seite und hilft dem/der Mentee sein/ihr eigenes Verhalten zu reflektieren.

Um in der aktuellen Position noch besser zu werden, steht unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit eines Coachings offen. Ein externer zertifizierter Coach unterstützt mit gezielten Fragen, damit die individuellen Ziele erreicht werden. Ganz im Sinne der Digitalisierung geschieht das Coaching online und kann so flexibel in den eigenen Arbeitsalltag eingebaut werden.